人民日报谈人才评价机制:容不得“永久牌”标签—中国新闻网·四川新闻

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2018-07-04

  建筑工地、娱乐场所以及在商业经营活动中使用的空调器、冷却塔等设备、设施无噪音扰民现象,餐饮业无油烟超标、噪音扰民现象。  在考核市路灯管理处时,要求灯具、灯杆、路灯控制箱和检查井(座)盖无缺失、无破损、无凹凸、无弹跳、无明显污迹;夜间无灯不亮。

  看过了激进大气的外观设计,进入车内却是另外一种风格。或者说这才是红旗一贯的风格。人民日报谈人才评价机制:容不得“永久牌”标签—中国新闻网·四川新闻

  己欲达而达人,这是中华民族传承千百年的道德自觉,促进人类共同进步则是社会主义中国的政治自觉。

  科研机构泰国博仁大学(DPU)是多个国际性和区域性教育学术组织的  成员之一,具体包括:  ●国际大学校长委员会(IAUP)  ●东南亚高等学术机构委员会(ASAIHL)  ●亚洲区域培训与发展组织(ARTDO)  ●亚洲传媒信息与通讯中心(AMIC)  ●PDK国际教育发展联合会泰国分会(PhiDeltaKappa)  除了与国际高校联合授予学位以外,泰国博仁大学(DPU)还通过区域及国际培训研究项目积极推动并促进组织机构研究、学术及专业标准的发展和完善。  主要项目  亚太开发交流中心(ADCC)亚太开发交流中心于1991年在博仁大学成立,旨在增进公众对多部门、多元文化环境下沟通交流在开发中所起作用的理解。

  含维生素B的食物对调节脂肪及脂肪酸的合成,抑制皮脂分泌,刺激毛发再生有重要作用。例如有马铃薯、蚕豆、青鱼、橘子、芝麻等。  4、患有梅毒的患者在饮食要注意多吃富含维生素A的食物。例如,菠菜、小白菜青菜等等。这些东西富含丰富的维生素。

  人才评价容不得“永久牌”标签(科技创新系列谈⑤)  当前亟须创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度  习近平总书记在两院院士大会上指出,“要通过改革,改变以静态评价结果给人才贴上‘永久牌’标签的做法,改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法,不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了!”总书记的这一重要论述为完善人才评价机制指明了方向。

  人才是创新的第一资源。

当前,我国人才发展环境不断改善、人才创造活力不断增强,但人才评价制度还不合理,唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然存在。 特别让科研人员有意见的,就是一旦获得某种荣誉、戴上某种人才“帽子”,就相当于贴上了“永久牌”标签。 以某一阶段取得的成就“定终身”,既不合理,也容易产生一些负面作用。

  客观来讲,对那些在科研领域做出突出贡献的人才给予一定的荣誉称号,初衷是让人才有更多的成就感,激励他们为科技创新事业做出更大贡献,大多数获得荣誉的科学家也是这么做的。

但人才评价中存在的不合理方面,确实也导致少数专家、学者不思进取,躺在过去的功劳簿上“吃老本”。 个别地方简单地以“帽子”论英雄,项目、资源、经费等都向“帽子”倾斜,助长了浮躁、功利之风。   建设世界科技强国,需要一流的创新人才,必须发挥好人才评价机制这一“指挥棒”的作用。

当前亟须创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。

  为此,要探索建立动态评估机制,揭掉人才评价的“永久牌”标签,坚持唯才是举,注重凭能力、实绩和贡献评价人才。 可以设置动态评估周期,让人才根据不同研究类型选择符合自身实际的任务目标体系,实行优胜劣汰、能进能出的动态考核管理机制。 对不达标的予以“摘帽”,通过评估的则继续支持。   完善人才评价机制,还要坚持分类评价科研人员及其科研成果。 科学研究是复杂的高智力活动,不同学科的特点并不相同,不能“一把尺子量到底”。

我国已出台分类推进人才评价机制改革的指导意见,应将其进一步落到实处。 要根据不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准。 对于基础研究成果可以引入同行评价机制,而应用研究成果则可以用户和市场评价为主,特别是对于从事应用研究、社会服务和技术转移的科技人才,可引入第三方评价。   相信只要各方共同努力,不断完善人才评价机制,最大限度激发广大科技人才的创新活力,就能早日形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。   冯华相关新闻。